企业利用猎头服务有以下优势：

首先，猎头公司的服务费用相对于招聘一名额外的招聘专员来说更低。虽然猎头公司的收费标准可能较高，但是考虑到招聘专员的工资、福利待遇、培训以及招聘过程中所需的时间和精力，使用猎头的成本实际上要更低。

其次，猎头公司的招聘流程高效快捷，通常在1-2个月内完成职位招聘。这种快速的招聘过程有助于减少项目流产的风险。猎头公司通过精准匹配和筛选候选人来提高招聘效率。

此外，猎头公司与高素质的候选人建立了广泛的联系，了解他们的职业需求和发展目标。这种关系有利于吸引高素质的候选人，从而保证人才质量的提高。

猎头公司对候选人的背景进行彻底的调查，这有助于企业更好地评估候选人的能力和潜力，从而做出更明智的招聘决策。

除了提供所需的职位候选人，猎头公司还会继续搜寻符合条件的人选，以备不时之需。这种后备力量的提供有助于企业在紧急情况下快速找到合适的候选人，或者为未来的发展做好人才储备。

另外，猎头公司通常会为企业提供留才方案，帮助企业制定留住关键人才的策略。

值得一提的是，如果你对其他企业的人才产生兴趣，而又不适合直接出面联系，可以请猎头公司出面解决。

此外，一个专业的猎头顾问通常在人力资源管理方面有着丰富的工作经验，他们可以为企业提供人力资源方面的建议和指导。

最后，作为合作伙伴，猎头公司通常会密切关注行业动态，了解市场薪资水平和行业发展方向，从而为企业提供更准确的信息和建议。此外，猎头公司都有一定的行业规范，如一定时间内不允许在客户内部挖人，这也为客户提供了保障。