猎头公司看老板！

如果你是想入职一家猎头公司，可以分为三个阶段：前期调研，面试交流，入职验证。

首先前期调研，就指的是你在刚刚了解这个公司，或者这个公司的HR刚刚联系过你，邀请你去面试，但是你还没去，想先了解一下，在这个阶段就是了。一般在这个阶段，你可以从以下几个方面去了解：

1、网上渠道

搜索引擎（百度）：查一下关于这家公司的简单信息、风评口碑、如果是大公司可能还有舆论新闻，还可以看一下公司官网，粗浅的了解一下；

社交平台（知乎）：可以在知乎里面去问问，关于这家公司的发展模式，口碑，内部信息；

熟人打听：可以在网上找到一些老人，或者在朋友圈子里找到一些行业内部的人，去打听打听这家公司的内部情况。

2、线下渠道：

很简单，就是熟人打听方面，如果你已经在猎头行业有一些朋友了，那么直接问就OK。

不管怎么样，第一个阶段并不是要让你直接肯定或者否定这家公司，而是让你有一个收集问题，梳理思路的过程。在这个阶段里面，你需要做的一方面是对负面新闻、口碑的梳理和确认，第二就是对正面消息的收集，以便于你在面试环节能够清晰的知道这家公司的优势。

其次就是面试交流环节了，这个环节主要是你在面试HR或者业务leader的时候，需要交流或者提出的问题，一般来说，企业在了解你之后，会给你一个提问环节，这个时候，你就可以把之前在网上了解到的信息，尤其是负面信息做一下确认，看看面试你的人是如何解答的，除此之外，你还需要确认以下几点：

1、人均年产值：一般来说，人均年产值可以间接判断这家公司的综合素质，如果年产值低于10万，建议直接pass，太低；在10-20万，需要综合去判断；在20万-30万，基本是没有问题，可以去，如果是30万以上，那么你需要了解的就细一些，因为这样的公司在节奏和要求方面一定是有特殊的地方的，你要综合判断压力和节奏；

2、平均单值：这个意思是平均每个单子的收费多少，如果单子太小，那么有可能做起来会很累。这个问题是相关的，比如一个公司人均年产值30万，但是平均单值在2万，也就是平均一个人一年15个单子，算下来一个月保底1-2个offer，这个节奏是很快的，会对你所有的工作效率和强度都有要求，所以如果你喜欢这样快节奏的公司，那么初步及格，反之也是一样的；

3、行业专注性：也可以理解为人员分工，比如那些人是做什么职位的，业绩情况怎么样。要知道，除了像现在某些公司主打快节奏电话销售模式之外，大部分的公司还是希望能够行业专注的。而且猎头公司也在向专注的领域走，甚至已经有公司开始了PS模式，专注

性相当强。对于我来说，行业专注的公司在这片红海领域里面也会更有竞争力。不过不是所有公司都能说到做到的，你要看这家公司对于行业专注性是怎么看的，怎么执行的，实际成果怎么样。这个问题不光考察了这家公司，也在考察这个leader的综合素质，尤其是未来如果他成为你的leader，看他的回答你就知道他肚子里有没有货；

4、日常要求：一般公司除了KPI之外，还会有一个不成文的要求，比如一天1个推荐，一天50个电话，一周2个推荐这种。你要问清楚，看看自己能不能接受，尤其是如果达不到的话会怎么样。对于这种跟KPI没有直接关系的考核，有的公司会找找原因，解决了就OK；有的公司会较真的让你加班。对于这个就见仁见智了，看看你自己能不能接受；

5、客户情况：这个和行业专注性一起来看，看一下公司有没有核心的大客户，核心的大客户是哪个行业，是不是专注性高的行业，客户分布在哪些城市。不要问客户的名字，当然对方可能也不会说，这是不成文的规定。不过不重要，如果客户来源在于二线城市或者本身规模不大，那么你做起来可能会很累。因为没有持续的人员需求，所以可能你需要持续的BD新客户，不是这样不好，而是会很累，很不踏实；

6、近1~3年规划：这个包括人员编制的规划，行业专注性的规划，客户BD的规划，培训的规划，人均单值的规划，公司整体营收的规划等等。一般你问这个问题，对方会跟你说好多。因为这是她们跟你画饼的好问题。但是如果对方给你画的饼你吃不下，或者很空，或者干脆没有，那么不用考虑了。

以上6个问题其实不用都问到，或者不要生硬的问，聊天的时候聊进去就OK。还是开头那句话，猎头公司很看老板，如果老板综合素质不强，或者你的leader综合素质不强，那么你进入就要自求多福了。不是一定干不好，但是一定干的很累。

最后就是入职验证，如果前面你跟leader聊的很好，也接了offer，那么就是入职之后，验证一下前面你获得的信息对不对，如果不对，那么这个出入你能不能接受，如果不能接受，赶紧走，走的越早，对你的影响越少，如果能够接受，就调整心态，好好做下去。

当然，如果你是甲方，在筛选猎头公司，那么只需要看以往交付情况，他们对于你们公司的了解程度，对于行业的了解程度这些等等。

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