这些年，越来越多的岗位，人事、行政、财务、工程管理等人员灵活就业，选择岗位外包已成为灵活就业的主要模式。

1.灵活多样的活多样。
对于企业来说，岗位外包可以根据自己的需要签订长期短期合同，不想用就退给岗位外包公司。用人方式灵活方便，可以随时租给劳务外包公司。
随传随到，灵活方便！

2.提高人力资源管理效率。
通过岗位外包，低成本可以降低企业成本，降低企业软硬件资源支出，避免企业管理者相关人事管理流程中的大量机械重复性工作，使管理者能够投资于其他能够有效增值的管理活动。降低用人单位的管理成本。

3.解决岗位编制问题。
目前，许多中央企业和事业单位的岗位编制受到限制，但仍有人要做基本的职能岗位工作，如行政前台等职能岗位，流动性高。此时，选择外包不仅可以节省编制，而且不必担心人员随时流动。

4.解决企业招聘难的问题。
通过岗位外包，可以充分利用公司的专业人才，解决其他就业企业劳动力短缺或不足的问题。找专业人士做专业的事情。

5.减少企业人才储备。
企业不再需要养那么多闲人，可以根据自己的项目需求选择有需要的人。岗位外包更方便灵活，节省了人才培养、人力支出等诸多隐性人力成本。

6.规避就业风险。
通过岗位外包可以更好地满足不同法律法规的要求，帮助企业应对法律法规日益频繁的变化，规避就业风险，避免政策法律不熟悉引起的劳动争议和纠纷。

是的，岗位外包现在是一种趋势，许多企业选择岗位外包公司来完成一个又一个工作，方便高效。

在市场经济下，许多企业的业务变化很快，随时存在增减业务的可能，而高频的人员流动极易导致用工风险。企业采用岗位外包的用人形式，将有效解决这一问题。

岗位外包机制较为灵活，可视业务需要合理安排人力资源，大大降低和分解企业用人风险。对于用工单位来说，能够尽可能地规避与外包员工的用工纠纷，以减少企业主体直接争议风险记录。