其实是会反馈的，但需要你自己读懂这些潜台词。

先说不直接告知的理由，很简单:

1.你不会入职，那么多在你身上花一分钟都是对他8小时工资的不尊重，这是最本质也最真实的原因。

2.听到批评和贬低，大部分人会反驳和解释，多浪费彼此时间也改变不了面试失败的结果。

3.很多时候不用你的理由很复杂，甚至只因为“感觉一般"“再看看别人”这种很无稽的理由。没法和面试者说那么清楚。

那么HR不直接告诉你理由，你能不能自己通过对方反馈读出一些理由呢?

其实是可以的。

而且这点非常重要，这有助于你在投下一份简历或面试时增加自己的成功率。

最重要的先说在前面，对于去大企业先看下面这三点，再说面试中的事

如果你真的希望面试成功，很喜欢去你想要去的企业，面试前一定要先做三件事:

1.按照对方的JD(也就是岗位职责描述)修改你的简历

每个企业的JD都不一样，而且这些不是随便写的，多半的企业流程是HR先草拟一个，然后再让用人部门看一下调整，所以大部分JD实际就代表了这个企业用人的理想型需求

你要做的是投递简历之前，把你的简历中，对方需要的部分强化、突出，把他们不需要的部分弱化描述。让你显得更加“天然适合"这个岗位。

比如对于市场部，有品牌、公关、媒体、传播、运营、文案、设计这么多技能。你到底要突出介绍哪些?

一样是媒体，微信生态、字节生态、小红书、知乎、B站，你需要强化那部分的经历写在前面?

这些你都要做成模块，按照不同的企业在简历前面几项需要替换或者插入来强调。其他的则提一下就行。

2.了解企业的风格与产品

基本的企业分类按照营销方式有B2B和B2C，他们的风格完全不通过。

B2B类企业也就是向其他企业出售产品和服务的，成交周期更长，要求员工一般更稳定，对项目的作用大，逻辑能力更强，懂得市场模型和客户人群需求，更依赖数字化和线下方式。

B2C类企业也就是产品面向普通消费者的企业，成交更依赖情绪、营销、促销。要求员工更有激情、有热情、抗压力强、头脑灵活、个人能力强，创造力强，目前基本更依赖线上渠道。

当然，以上的划分是非常笼统的，你还要稍微了解一些行业，最好了解他们企业现在的发展方向和业务重点。因为这往往是企业要招新人的主要理由。

怎么了解企业的动向?

官网、新闻、峰会回放、领导访谈、市场评价。

记住:私企一定要看他们的领导访谈，领导风格很多时候就代表了企业的风格和方向。

另外，别忘了去看一下他们的同行竞争对手，最好记住2~3个对手和你面试企业的优劣势对比。

这些信息很简单，看几篇权威一些的新闻和公众号文章都能找到。

3.要了解你部门的目标和难点任务

这个看似很难，但是非常、非常的重要，

你部门对这个岗位未来应聘者的期待，往往就是部门面临的新任务或者难题的解决方式之-

那么，还没进入一家企业怎么了解你要去的部门目标或者任务呢?

1.看企业内刊

刚进入应聘企业大门，等待的时候，看旁边有没有书刊架，有没有企业内刊，等的时候别待着看手机，快速翻一番，看看和你准备进入部门有关的最近报道是什么?

值得部门去吹的事情，往往是企业现在的部门目标。

2.看新闻和行业评价

大部分岗位都是和“营销链条"相关的。也就是"产品、市场、销售、服务”这个链条上面的某个环节,

你要再面试前，多看看行业对公司的评价，了解他们目前面临的问题和挑战，甚至可以找到你要进入的部门负责人的访谈。

比如搜素:公司名+部门名+访谈;品牌名+CEO+采访的方式。

大部分行业评价都是比较准确和客观的，你可以看到公司面临的难题和发展的困境，也可以看到他们的年度目标和老板野望，在后面面试时候，大概就知道要如何满足对方期待感了

前面说的都是准备步骤，如果这些都没做好，很可能面试结束走个过场就回去了