面试官每天都可能看到大量的简历，所以他们通常更喜欢那些容易阅读、内容相关且突出候选人优势的简历。下面是面试官通常喜欢的简历的特点：

简洁明了：面试官通常只有几秒钟的时间快速浏览简历，所以简历应该简短、格式清晰，关键信息一目了然。

针对性：简历应该针对申请的职位进行定制，突出与工作相关的经验和技能。

量化成果：使用具体的数字来描述你的工作成果，如“提高销售额30%”或“管理10人团队”。

关键词和技能：包含与职位描述中列出的技能和要求匹配的关键词，这有助于简历通过自动筛选系统，并吸引面试官的注意。

正确的语法和拼写：任何语法或拼写错误都会给面试官留下不专业的印象。

逆时间顺序：从最近的经验开始列出工作经验和教育背景，这样最相关的内容会首先被看到。

没有不相关的信息：避免包含与职位不相关的信息，如过于古老的工作经验、兴趣爱好（除非与职位直接相关）等。

清晰的联系方式：确保你的联系方式（如电话号码和电子邮件地址）清晰、准确且容易找到。

专业外观：使用简单的字体和格式，避免过多的装饰或图片。

明确的职业目标：简短的职业目标或简介可以帮助面试官快速了解你的职业追求和定位。

推荐和证书：如果你有行业相关的证书或推荐，可以列出来，这可能会增加你的吸引力。

总之，面试官希望通过简历迅速了解候选人的经验、技能和潜在价值。确保你的简历简洁、专业、相关，并且突出你的主要成果和能力，这样你就更有可能留下深刻的印象。