经过多轮沟通确定人选可以推荐时，我们就会面临推荐报告。大家是不是认为这份推荐报告一定要吸引HR呢？其实则不然，做为新晋猎头，简历报告首先要过你们的顾问或TL这关。所以，我们在做一份简历报告前要了接清楚：

1.顾问/TL或者是对接的这家公司HR对报告的字体、格式要求，这个不是靠问，而是靠摸索，也就是视觉感，要让我们的报告能够先博得眼球

2.企业对人选有哪些是突出看重的，比如有些公司对哪个地方的人、哪个学校毕业的优先考虑，那在简历报告中就要突出；

3.报告要体现候选人的基本信息（包括姓名、性别、年龄、学历、籍贯、现居地、婚育情况，是否在职等）、薪资结构（目前薪资和期望薪资）、教育经历、工作经历（包括公司名称、职位、汇报对象、下属情况、工作职责、

工作业绩等）、推荐优劣势的分析（工作经历分析、专业技能分析、管理能力分析、教育和学习能力分析、薪酬福利分析、性格分析以及家庭情况分析等）。

总之简历报告的制作，是件细心活。因为你的人选就是你在顾问/TL和HR的敲门砖。

误区：很多新猎手会以为做一份漂亮的推荐报告就OK了，不知道做后续流程管控，比如：面试辅导、offer 谈判、离职辅导、入职辅导。当然这些是需要我们经过至少3-6个月的磨练后才能从后续的环节中起到直接或间接作用的。

这一块等后续有机会再跟大家做详细的分享。

作为初入这个行业，有没有一种每天忙到喝水、上WC都是压缩时间的，但一天下来却发现没有什么成果？有没有当顾问/TL同步放给我们5个以上Case时，又有种手忙脚乱的感觉？不知道哪个作为重点？

跟大家分享下我当时的一些经验，希望能给大家带来一些启发。

首先，拿出一个小的记事本，把自己在操作的职位和事情全部列下来，每天早上跟顾问沟通手上职位情况，确定紧急程度，根据紧急程度进行排序。重要紧急的事情立马做，紧急不重要的事优先做，重要不紧急的事稍后做，不重

要、不紧急的事不要做。

其次，每天主要操作的职位不要超过2-3个，不要每个职位都想做一下，这样每个职位都做不好，不如重点突击某2-3个职位，确保每天都有1-2个推荐；

再者，合理的划分时间，比如每天上班的第一件事就是打开网站，用30min的时间做简历的搜索；上午或下午某个时间段，只做某个职位；面试辅导统一安排在，下午下班前1个小时等，时间确定后，这个时间段就什么都别想，

只专心做这个职位，可以大大提高工作效率；

最后，要克服心里障碍，做到看到简历，拿起电话就能聊，从而提高寻访效率，增加沟通量。

相信很多伙伴都会有一直感觉，在初入行的半年内，你的脑海中时不时会有一个声音浮现：我到底在做什么？我做的事情真的是有意义的吗？为什么我的候选人老是挂我电话、拒绝我？为什么我总会心虚、愧疚？为什么我还没有

人选上岗？等等，甚至会觉得自己更像一个“中介员”？进而一度的反问自己真的适合这个行业吗？还要继续坚持吗？诸如此类很多否定自己的想法，甚至有一种天天想辞职的心态。

我想说的是，这样的问题不是你的问题，而是这个行业的常态，这是每个猎手都需经历的过程，每个出色的猎手大咖必是由平庸行业菜鸟磨练而来。作为新猎手，没有任何行业经验和处事技巧，所以都需要3-6个月的成长期，但

这个过程必定是枯燥的、痛苦的，对我们的心态和抗压能力是一个巨大挑战。

你可能会经历一天Turn Down 好几个offer，又同时出几个offer。这就是这个行业，让你恨之又爱之，每天能够享受到那种过山车般的感觉。

我们始终要做的就是相信，相信自己的选择，相信这个行业；不断调整心态、将一切清零，在此基础上进一步完善自己的职业规划，给自己一个新的起点，相信随着一次次的心态调整和职业规划的完善，我们的视角会越来越开阔，

心态也会越来越平和。

#沈阳猎头#淘智猎头