沈阳猎头新人成长指南(二)


经过多轮沟通确定人选可以推荐时,我们就会面临推荐报告。大家是不是认为这份推荐报告一定要吸引HR呢?其实则不然,做为新晋猎头,简历报告首先要过你们的顾问或TL这关。所以,我们在做一份简历报告前要了接清楚:


1.顾问/TL或者是对接的这家公司HR对报告的字体、格式要求,这个不是靠问,而是靠摸索,也就是视觉感,要让我们的报告能够先博得眼球


2.企业对人选有哪些是突出看重的,比如有些公司对哪个地方的人、哪个学校毕业的优先考虑,那在简历报告中就要突出;


3.报告要体现候选人的基本信息(包括姓名、性别、年龄、学历、籍贯、现居地、婚育情况,是否在职等)、薪资结构(目前薪资和期望薪资)、教育经历、工作经历(包括公司名称、职位、汇报对象、下属情况、工作职责、

工作业绩等)、推荐优劣势的分析(工作经历分析、专业技能分析、管理能力分析、教育和学习能力分析、薪酬福利分析、性格分析以及家庭情况分析等)。


总之简历报告的制作,是件细心活。因为你的人选就是你在顾问/TL和HR的敲门砖。


误区:很多新猎手会以为做一份漂亮的推荐报告就OK了,不知道做后续流程管控,比如:面试辅导、offer 谈判、离职辅导、入职辅导。当然这些是需要我们经过至少3-6个月的磨练后才能从后续的环节中起到直接或间接作用的。

这一块等后续有机会再跟大家做详细的分享。




作为初入这个行业,有没有一种每天忙到喝水、上WC都是压缩时间的,但一天下来却发现没有什么成果?有没有当顾问/TL同步放给我们5个以上Case时,又有种手忙脚乱的感觉?不知道哪个作为重点?


跟大家分享下我当时的一些经验,希望能给大家带来一些启发。


首先,拿出一个小的记事本,把自己在操作的职位和事情全部列下来,每天早上跟顾问沟通手上职位情况,确定紧急程度,根据紧急程度进行排序。重要紧急的事情立马做,紧急不重要的事优先做,重要不紧急的事稍后做,不重

要、不紧急的事不要做。


其次,每天主要操作的职位不要超过2-3个,不要每个职位都想做一下,这样每个职位都做不好,不如重点突击某2-3个职位,确保每天都有1-2个推荐;


再者,合理的划分时间,比如每天上班的第一件事就是打开网站,用30min的时间做简历的搜索;上午或下午某个时间段,只做某个职位;面试辅导统一安排在,下午下班前1个小时等,时间确定后,这个时间段就什么都别想,

只专心做这个职位,可以大大提高工作效率;


最后,要克服心里障碍,做到看到简历,拿起电话就能聊,从而提高寻访效率,增加沟通量。



相信很多伙伴都会有一直感觉,在初入行的半年内,你的脑海中时不时会有一个声音浮现:我到底在做什么?我做的事情真的是有意义的吗?为什么我的候选人老是挂我电话、拒绝我?为什么我总会心虚、愧疚?为什么我还没有

人选上岗?等等,甚至会觉得自己更像一个“中介员”?进而一度的反问自己真的适合这个行业吗?还要继续坚持吗?诸如此类很多否定自己的想法,甚至有一种天天想辞职的心态。


我想说的是,这样的问题不是你的问题,而是这个行业的常态,这是每个猎手都需经历的过程,每个出色的猎手大咖必是由平庸行业菜鸟磨练而来。作为新猎手,没有任何行业经验和处事技巧,所以都需要3-6个月的成长期,但

这个过程必定是枯燥的、痛苦的,对我们的心态和抗压能力是一个巨大挑战。


你可能会经历一天Turn Down 好几个offer,又同时出几个offer。这就是这个行业,让你恨之又爱之,每天能够享受到那种过山车般的感觉。


我们始终要做的就是相信,相信自己的选择,相信这个行业;不断调整心态、将一切清零,在此基础上进一步完善自己的职业规划,给自己一个新的起点,相信随着一次次的心态调整和职业规划的完善,我们的视角会越来越开阔,

心态也会越来越平和。



#沈阳猎头#淘智猎头


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